September 07, 2022 10:38
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Charlamos con Victoria Ántola, activista trans y Magister en Estudios y Políticas de género, con quien abordaremos la situación general del Colectivo Trans en la actualidad y su relación con el mundo laboral en particular. Comienza recordando que, “no puedo dejar de mencionar todo el arco del colectivo LGTB* y sobre todo las personas trans venimos advirtiendo sobre la violencia y sobre los discursos violentos, nosotras por ser víctimas históricas del patriarcado junto con todas las femeneidades sabemos mucho de los discursos de violencia y como impactan en nuestra vida cotidiana y como se concretan de una forma bien material”. Las personas trans aún tiene un promedio de vida entre 35 a 40 años según las estadísticas oficiales, aunque la primer violencia se genera desde lo discursivo en la vida cotidiana a traves de lugares hegemónicos desde donde se transmiten esos discuros provocando grandes desigualdades. Victoria tambien remarca algunos avances como la Ley de identidad de género de 2012, en su caso en el 2011 por vía judicial en Entre Ríos. A finales de agosto, fue asesinada Victoria Alejandra Ironici (45), una referente muy importante del colectivo Trans en la Provincia de Santa Fe. La compañera señala que se avanzó muchisimo en Latinoamerica con la Ley de Identidad de género, matrimonio igualitario (2010) y la Ley del Cupo Laboral Trans, esta última impulsada y creada en la Provincia de Buenos Aires por Diana Sacayan (víctima de un travesticidio a pocos meses de sancionada la Ley en 2015). Esta Ley por el acceso al trabajo fue cajoneada por cuatro años y finalmente sancionada en 2020, más tarde en 2021 lograron su alcance nacional Ley Nº 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para las Personas Travestis, Transexuales y Transgénero "Diana Sacayán-Lohana Berkins" . Respecto a la Ley Laboral la activista señala algunas falencias en su aplicación: - Es necesario poder ocupar todos los espacios, no solo espacios de poder. Tener la mismo posibilidad que todes. - La Ley prevee que cuando podamos ingresar a un empleo, nos podemoas capacitar al mismo tiempo como contraprestación. Read more
Charlamos con Victoria Ántola, activista trans y Magister en Estudios y Políticas de género, con quien abordaremos la situación general del Colectivo Trans en la actualidad y su relación con el mundo laboral en particular. Comienza recordando que, “no puedo dejar de mencionar todo el arco del colectivo LGTB* y sobre todo las personas trans venimos advirtiendo sobre la violencia y sobre los discursos violentos, nosotras por ser víctimas históricas del patriarcado junto con todas las femeneidades sabemos mucho de los discursos de violencia y como impactan en nuestra vida cotidiana y como se concretan de una forma bien material”. Las personas trans aún tiene un promedio de vida entre 35 a 40 años según las estadísticas oficiales, aunque la primer violencia se genera desde lo discursivo en la vida cotidiana a traves de lugares hegemónicos desde donde se transmiten esos discuros provocando grandes desigualdades. Victoria tambien remarca algunos avances como la Ley de identidad de género de 2012, en su caso en el 2011 por vía judicial en Entre Ríos. A finales de agosto, fue asesinada Victoria Alejandra Ironici (45), una referente muy importante del colectivo Trans en la Provincia de Santa Fe. La compañera señala que se avanzó muchisimo en Latinoamerica con la Ley de Identidad de género, matrimonio igualitario (2010) y la Ley del Cupo Laboral Trans, esta última impulsada y creada en la Provincia de Buenos Aires por Diana Sacayan (víctima de un travesticidio a pocos meses de sancionada la Ley en 2015). Esta Ley por el acceso al trabajo fue cajoneada por cuatro años y finalmente sancionada en 2020, más tarde en 2021 lograron su alcance nacional Ley Nº 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para las Personas Travestis, Transexuales y Transgénero "Diana Sacayán-Lohana Berkins" . Respecto a la Ley Laboral la activista señala algunas falencias en su aplicación: - Es necesario poder ocupar todos los espacios, no solo espacios de poder. Tener la mismo posibilidad que todes. - La Ley prevee que cuando podamos ingresar a un empleo, nos podemoas capacitar al mismo tiempo como contraprestación.