¿En qué consiste el proyecto de reforma laboral?

Luis Campos, director del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma, nos contó de qué se trata la propuesta del Gobierno de reforma laboral que se dio a conocer ayer y que intentarán aprobar en el Congreso. "La negociación no será finalmente sector por sector. Se acerca en gran medida a la reforma laboral que se está implementando en Brasil" Algunos puntos: 1- Registración de trabajadores no registrados a través de condonación de multas para los empleadores y anulando las causas penales que podrían haberse iniciado por esta razón. 2- Reducción de los aportes patronales: eliminación de aportes por los primeros 11.500 pesos de sueldo a valor actual. Esto tendría como consecuencia una disminución de las prestaciones en el sistema de seguridad social. 3- Modificación del art. 30 de la ley de Contrato de Trabajo. Ese artículo regula las tercerizaciones laborales. Según Campos, el cambio "fomenta la tercerización laboral". 4- Posibilita la renuncia de derechos y permite que el empleador modifique las condiciones de trabajo. 5- Se modifica el reconocimiento de los trabajadores autónomos dependientes. También se habilita la figura de "colaboradores", en lugar de "trabajadores", en determinados casos, que posibilita que por ejemplo el empleador los inscriba como monotributistas. 6- Indemnizaciones por despido: se reducen significativamente. Se eliminan multas por trabajo no registrado o falta de aportes y se reduce el salario base que se toma en cuenta para el cálculo. 7- Pasantías laborales: se implementan mecanismos para reducir los derechos de los jóvenes trabajadores. 8- Creación de los fondos de cese laboral. Los empleadores harían aportes mensuales para que cuando decidan despedir a un trabajador, ese fondo deba pagar las indemnizaciones. Según Campos, esto facilitaría los despidos. 9- Se reduce el plazo de prescripción de los créditos laborales de dos años a un año y se modifica la jornada laboral, con la posibilidad de llevarla a 10 horas de trabajo por día sin el pago de horas extra. 10- Extensión de la licencia por paternidad de 2 a 15 días. Se establece una licencia sin goce de sueldo por 30 días. Se modifican algunas cuestiones relacionadas con el trabajo de tiempo parcial para mujeres que deseen quedarse en su casa cuidando a sus hijos. Leer más

Luis Campos, director del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma, nos contó de qué se trata la propuesta del Gobierno de reforma laboral que se dio a conocer ayer y que intentarán aprobar en el Congreso. "La negociación no será finalmente sector por sector. Se acerca en gran medida a la reforma laboral que se está implementando en Brasil" Algunos puntos: 1- Registración de trabajadores no registrados a través de condonación de multas para los empleadores y anulando las causas penales que podrían haberse iniciado por esta razón. 2- Reducción de los aportes patronales: eliminación de aportes por los primeros 11.500 pesos de sueldo a valor actual. Esto tendría como consecuencia una disminución de las prestaciones en el sistema de seguridad social. 3- Modificación del art. 30 de la ley de Contrato de Trabajo. Ese artículo regula las tercerizaciones laborales. Según Campos, el cambio "fomenta la tercerización laboral". 4- Posibilita la renuncia de derechos y permite que el empleador modifique las condiciones de trabajo. 5- Se modifica el reconocimiento de los trabajadores autónomos dependientes. También se habilita la figura de "colaboradores", en lugar de "trabajadores", en determinados casos, que posibilita que por ejemplo el empleador los inscriba como monotributistas. 6- Indemnizaciones por despido: se reducen significativamente. Se eliminan multas por trabajo no registrado o falta de aportes y se reduce el salario base que se toma en cuenta para el cálculo. 7- Pasantías laborales: se implementan mecanismos para reducir los derechos de los jóvenes trabajadores. 8- Creación de los fondos de cese laboral. Los empleadores harían aportes mensuales para que cuando decidan despedir a un trabajador, ese fondo deba pagar las indemnizaciones. Según Campos, esto facilitaría los despidos. 9- Se reduce el plazo de prescripción de los créditos laborales de dos años a un año y se modifica la jornada laboral, con la posibilidad de llevarla a 10 horas de trabajo por día sin el pago de horas extra. 10- Extensión de la licencia por paternidad de 2 a 15 días. Se establece una licencia sin goce de sueldo por 30 días. Se modifican algunas cuestiones relacionadas con el trabajo de tiempo parcial para mujeres que deseen quedarse en su casa cuidando a sus hijos. Leer menos